各街道黨工委、辦事處，吉忽倫圖蘇木、五當召鎮黨委、政府，各園區、景區黨組織、管委會，區委各部門，區直屬機關、事業單位、人民團體：

為切實做好我區2022年度黨群、行政機關（含參照公務員法管理單位，下同）、事業單位科級及以下工作人員年度考核、備案工作，按照中共包頭市委組織部、包頭市人力資源和社會保障局《關于做好2022年度全市機關事業單位科級及以下工作人員年度考核工作的通知》（包組通字〔2023〕3號）文件要求，結合石拐區實際，現將2022年度考核工作有關事宜通知如下：

一、考核范圍

1.全區科級領導干部。

2.退出實職領導崗位的職級干部和保留待遇的干部委托所在單位進行考核。

3.全區黨群、行政機關科級以下公務員（含參照公務員法管理事業單位工作人員）、事業單位工作人員、工勤人員、參照事業待遇人員、合同制人員和輔警人員。

二、考核依據

全區公務員（含參照公務員法管理事業單位工作人員）的考核，依據《黨政領導干部考核工作條例》《公務員考核規定》《包頭市公務員考核實施細則（試行）》執行。

事業單位工作人員、工勤人員、參照事業待遇人員的考核，依據《內蒙古自治區事業單位工作人員考核實施細則》執行。

合同制人員和輔警人員的考核，依據《石拐區合同制人員管理暫行辦法》(石黨辦發﹝2014﹞19號)執行。

三、考核內容、等次及評優比例

（一）考核內容

考核內容以崗位職責和個人年度工作目標任務完成情況為依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質和工作實績，著重考核在重大項目建設、優化營商環境、防范化解風險、招商引資、科技創新、產業轉型、鄉村振興、疫情防控、創城創衛等中心工作和重點任務中的現實表現，結合平時考核情況確定考核等次。

（二）考核等次

公務員（含參照公務員法管理事業單位工作人員）的考核等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次；事業單位工作人員、工勤人員、參照事業待遇人員的考核等次分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。合同制、輔警人員考核等次分為優秀、合格、不合格三個等次。

（三）評優比例

1.公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）年度考核評為“優秀”等次人數，一般控制在本單位同一身份類別參加年度考核總人數的20%以內，如單位在本年度獲得區委、區政府或上級部門表彰獎勵的，領導班子年度考核評為“優秀”等次的，經本級公務員主管部門審核同意，可掌握在25%以內。當年受到省部級表彰獎勵的機關，可掌握在30%以內。當年受到國家級表彰獎勵等綜合表現特別突出或個別情況特殊的機關，可掌握在35%以內。

領導班子年度考核評為“一般”等次的，未按要求開展平時考核或平時考核流于形式的單位，應降低評優比例，降低后最高不得超過17%；受到縣級以上黨委、政府通報批評的領導班子年度考核為較差等次的，或主體責任缺失，不正之風突出，發生嚴重違紀違法問題的，形式主義、官僚主義問題嚴重、影響惡劣的單位，最高不得超15%。提高或降低評優比例僅限當年有效。

2.事業單位工作人員及各單位工勤人員（含參照事業待遇、合同制及輔警人員）年度考核評為“優秀”等次人數，一般控制在本單位同一身份類別參加年度考核總人數的15%以內，如在本年度獲得區委、區政府或上級部門表彰獎勵的，可適當提高本單位評優人員比例，但最高不得超20%。

3.年度考核評優比例要按職務層次身份類別分別計算，嚴禁上一級職務擠占下一級職務的評優名額。

4.年度考核確定為優秀等次的，應當從當年平時考核結果好等次較多且無一般、較差等次的公務員中產生。當年平時考核結果均為好等次的人員，年度考核可在規定比例內優先確定為優秀等次。當年平時考核結果一般、較差等次累計次數超一半的人員，年度考核原則上應確定為基本稱職或不稱職等次。當年平時考核結果均為較差等次的人員，年度考核可直接確定為不稱職等次。

5.在審核備案時，凡超比例評優的單位和本單位沒有對評優人員名單進行公示的，不予備案。

四、確定考核等次要求

（一）本年度內病、事假累計超過考核年度半年的領導干部，參加年度考核，不確定等次。

（二）新聘用考錄人員試用期內參加年度考核，只寫評語，不確定等次，考核情況只作為任職、崗位聘用、定級的參考依據。

（三）區派第一書記中，全脫產第一書記由區委組織部組織考核，不占派出單位參加考核人員基數和評優名額；半脫產第一書記考核情況由區委組織部反饋派出單位，由派出單位在充分考慮駐村第一書記考核情況的基礎上進行干部個人年度考核。

（四）掛職鍛煉、借調6個月以上人員，且截至2022年12月底仍在掛職、借調單位工作的，需在掛職、借調單位進行考核，掛職、借調不足6個月的，由原單位根據掛職鍛煉、借調單位提供的情況進行考核，確定等次。

（五）2022年上半年轉為參照事業待遇人員的合同制人員，按參照事業待遇人員身份進行考核，2022年下半年轉為參照事業待遇人員的合同制人員，按合同制人員身份進行考核。

（六）非新聘用考錄人員，本年度工作累計不滿全年工作日一半的，一般不參加年度考核，本年度不計算為按年度考核結果晉升級別、級別工資檔次和薪級工資的考核年限；但因工傷停工留薪期的,參加考核，一般確定為稱職（合格）等次。

（七）公派學習、培訓、進修或進行其他任務的工作人員，由派出單位依據學習、培訓、進修等所在單位提供的情況進行考核，確定等次；非公派但經單位同意外出學習（含出國學習、進修）超過考核年度半年的工作人員，不參加年度考核。

（八）當年接收的轉業軍（警）官，由轉業后所在單位參閱轉業前部隊有關鑒定進行考核，一般當年應確定為稱職（合格）等次。

（九）涉嫌違法違紀立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語，不定等次。結案后，按規定補定年度考核等次。

（十）受黨內警告處分、政務警告處分的人員，要對其進行考核，但在受處分的當年不得定為優秀等次；受行政記過、記大過、降職、撤職處分（包括黨內嚴重警告處分）的人員，在受處分期間只參加考核，只寫評語，不確定等次，考核情況作為解除處分的依據；受黨內嚴重警告以上處分的人員按規定給予評定相應考核等次。一般工作人員還需視處分情節確定相應等次，屬于故意違紀的，受處分的當年可定為不稱職（不合格）等次，在解除處分當年及以后按正常情況對待，但解除處分的當年一般不得定為優秀等次。

（十一）對無正當理由不參加年度考核的工作人員，經教育后仍拒絕參加的，直接確定其年度考核結果為不稱職（不合格）等次。

五、工作要求

（一）各單位要高度重視年度考核工作，按照考核規定程序認真組織實施，要加大平時考核在年度考核中的比重，制定并實行量化考核標準，確?？己斯ぷ鞑蛔哌^場。

（二）2022年度考核工作從2023年4月23日開始，至4月28日結束。按照干部管理權限，科級領導干部及公務員（含參公）、黨群系統事業編制工作人員、工勤人員年度考核表（一式兩份）報送區委組織部（A322室)。其中，科級領導干部和有領導分工的職級干部由區委獨立考核，工勤人員需單獨考核，以上人員不得與單位其他職級干部（含參公）共同計算考核名額，科級領導干部、公務員、事業人員、工勤人員均需單獨上報審核備案花名冊（附件2）。

政府系統科級以下事業單位工作人員、工勤人員和全區參照事業待遇人員及合同制、輔警人員考核表（一式兩份）報送區人社局（B211室），逾期不上報考核結果影響本單位職工正常調整工資情況的由本單位負責。各主管部門（如教育、衛生等）負責本系統年度考核工作，統一向區人社局上報年度考核結果。

（三）辦理年度考核備案時，需向區委組織部和區人社局提供以下材料：

1.2022年度考核工作報告（便簽形式，如涉及提高評優比例的情況，需在報告中說明，并提交相關表彰獎勵復印件，加蓋單位公章、一式一份）；

2.2022年度考核評優人員公示情況說明（便簽形式，需主要領導簽字，單位蓋章、一式一份）；

3.2022年度考核審核備案表一式一份（見附件1），按人員類別分別填表上報，工勤人員用事業人員備案表，各單位自行修改備注；

4.2022年度考核審核備案花名冊一式一份（見附件2)，按人員類別分別填表上報，公務員職級按三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員等填寫，事業專技、工勤人員要注明，寫明考核等次。不確定等次或不參加考核的人員在備注說明原因，列入區委考核的干部要備注“區委考核”字樣;

5.2022年度考核登記表一式兩份（見附件3、4、5,按人員類別分別填表上報，工勤人員填附件4）,需提供個人填寫的年度考核登記表上“出生年月”要與組織認定過的日期填寫一致，如手寫請用黑色簽字筆填寫，單位領導簽字、落款時間、評定考核等次、本人簽字等內容填寫務必全面、準確，漏項不予審核備案（正反面打印）；

6.以上考核審核備案表、審核備案花名冊、年度考核登記表（按照科級領導干部和公務員、黨委系統事業科級以下人員三個類別分文檔上報，并備注姓名）在提供紙質版時均需附電子版表格；

7.所需電子版表格請各單位自行登陸石拐區人民政府網（http://www.ziyoujp.com/）下載或到組織部公共郵箱下載（郵箱sgzzbggyx@163.com，密碼zzb163@1234）。

（四）注意事項

1.因部分黨群部門工作人員數量較少，評優情況由區委組織部總體征求意見并研究，未達到評優比例的黨群單位不需要報送2022年度考核工作總結、2022年度考核評優人員公示情況說明和2022年度考核審核備案表（附件1）。

2.如本單位參照事業待遇人員、合同制人員、輔警人員達不到評優比例，可按同一身份類別與其他單位合并評優，評選為優秀人員所在單位需以紅頭文件形式（后附參與各單位同意合并評優說明，需領導簽字）向區人社局提供合并評優的情況說明。

附件：1.2022年度考核審核備案表

          2.2022年度考核審核備案花名冊

            3.2022年度公務員（參照管理人員）考核登記表

            4.2022年度事業單位工作人員考核登記表

        5.2022年度參照事業待遇、合同制、輔警人員考核登記表

      石拐2022年度考核附件1-5.docx

中共包頭市石拐區委組織部                            石拐區人力資源和社會保障局

2023年4月22日                                        

區委組織部：崔  雪  王鶯潼 8720031

區人社局：  馬宇翔         8728182